Αφορμή για την παράθεση απόψεων σχετικά με την αποχώρηση μισθωτού από μια εταιρία ενός ομίλου επιχειρήσεων και την πρόσληψή του από άλλη του ιδίου ομίλου αποτελεί η ΜΟΝΕΦΑΘ 5435/2020 απόφαση, ιδίως αναφορικώς με τη διατήρηση της εργασιακής σχέσης, την αναγνώριση προϋπηρεσίας, την αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από την μία εταιρία- μέλος του ομίλου και το εάν λαμβάνεται για τον υπολογισμό αυτής ο χρόνος που διανύθηκε στην έτερη εταιρία μέλος του ομίλου καθώς και διακρίσεις που αφορούν τη μεταβίβαση επιχείρησης και τον δανεισμό μισθωτού.
Οι όμιλοι εταριών συνιστούν μια ενότητα οικονομικών συμφερόντων τελώντας υπό ενιαία διεύθυνση , χρηματοδότηση και οικονομική πολιτική. Στα πλαίσια που μια εταιρία μέλος ενός ομίλου καταγγέλει τη σύμβαση εργασίας μισθωτού , ο οποίος προσλαμβάνεται από άλλη εταιρία ανήκουσα στον αυτό όμιλο, διατηρείται η ταυτότητα της εργασιακής σχέσης ως διαρκούς έννομου δεσμού οπότε και η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί, στην περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, προσμετράται κανονικώς και υπολογίζεται για την εξεύρεση της νόμιμης αποζημίωσης. Αυτό που προκρίνεται, ωστόσο, ως αποφασιστικής σημασίας κριτήριο είναι και η ταυτότητα της εργασίας, ήτοι το εάν και κατά πόσο στην προσλαμβάνουσα εταιρία ο μισθωτός του ομίλου ασκεί ίδια ή παρεμφερούς φύσης καθήκοντα με αυτά που του είχαν ανατεθεί κατά το διάστημα απασχόλησής του στην εταιρία από την οποία αποχώρησε.
Ιδιαίτερη μνεία πρέπει να γίνει για την περίπτωση κατά την οποία ο μισθωτός παραιτείται οικεία βουλήσει οπότε λύεται η σύμβαση εργασίας με την αρχική εταιρία και καταρτίζεται νέα σύμβαση με την εταιρία πρόσληψης . Ανακύπτει εύλογα εδώ το ερώτημα κατά πόσο μεταβιβάζεται η εργασιακή σχέση με βάση το κριτήριο που ανφέρθηκε ήδη οπότε και συντρέχει συνυπολογισμός του χρόνου προϋπηρεσίας δυνάμει σιωπηρούς συμφωνίας των εμπλεκομένων μερών ή έχουμε να αντιμετωπίσουμε την περίπτωση που η σχετική συμφωνία υφίσταται μεταξύ της εταιρίας εκ της οποίας αποχώρησε ο μισθωτός οπότε και η νέα εταιρία δε δεσμεύεται εξ αυτής , ωστόσο η αρχική εργοδότρια εταιρία υποχρεούται ως δεσμευθείσα σε εκπλήρωση της σχετικής παροχής από την εταιρία πρόσληψης δυνάμει μη γνήσιας σύμβασης τρίτου κατά ΑΚ 415 , άλλως υπέχει ευθύνη αποζημίωσης και δή, αντικειμενική , συνιστάμενη στο διαφέρον εκπλήρωσης, ήτοι ό,τι θα είχε ο δέκτης της υπόσχεσης- μισθωτός, εάν ο τρίτος νέος εργοδότης προέβαινε στην εκπλήρωση της παροχής. Επιπλέον, εκτός της συμβατικής συντρέχει δυνατότητα αποζημίωσης και βάσει ΑΚ 914 ( αδικοπρακτική ευθύνη) κατά γνήσια συρροή αξιώσεων, ώστε, ο μισθωτός δικαούται να ασκήσει όποια εκ των ως άνω αξιώσεων επιθυμεί, εφόσον κατατείνουν σε διαφορετικές παροχές, άλλως να θεμελιώσει τις αγωγικές αξιώσεις του σε πλείονες νομικές βάσεις εάν αφορούν την αυτή παροχή που ερείδεται σε διαφορετικές νομικές βάσεις, η, δε, ικανοποίηση της μίας επιφέρει απόσβεση της άλλης.
Για να μιλήσουμε για μεταφορά εργαζομένου- περίπτωση που αντιδιαστέλλεται από τον δανεισμό μιαθωτών και την αποχώρηση από εταιρία ομίλου με πρόσληψη σε άλλη ανήκουσα στον ίδιο όμιλο – πρέπει να συντελείται μεταβίβαση επιχείρησης κατά τους ειδικότερους ορισμούς της ΑΚ 479 ,οπότε και ο μισθωτός υπό αυτή την εκδοχή και στα πλαίσια μεταβίβασης της επιχείρησης ως συνόλου δικαιωμάτων και υποχρεώσεων με το ενεργητικό και παθητικό αυτής, εισφέρεται με την ήδη υφιστάμενη σχέση εργασίας του στο νέο εργοδότη και αποκτώντα την επιχείρηση. Ο δανεισμός συνίσταται στην προσωρινή παραχώρηση του εργαζομένου σε τρίτο εργοδότη χωρίς να διαταράσσεται η έννομη σχέση με τον αρχικό καθώς διασφαλίζεται η επάνοδός του σε αυτόν μετά το πέρας της παραχώρησης, ενώ η αποχώρηση μισθωτού από εταιρία ομίλου και η πρόσληψή του σε άλλη του ιδίου ομίλου επάγεται την ανάγκη αποσαφήνισης σχετικώς με την αναγνώριση προϋπηρεσίας του μισθωτού στο πλαίσιο συμφωνίας που προβλέπεται εκ της οικείας σύμβασης εργασίας με την αντίστοιχη αποτύπωση των εν λόγω όρων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» προς διασφάλιση των απαιτούμενων διατυπώσεων δημοσιότητας προς τον ασφαλιστικό φορέα του μισθωτού και την Επιθεώρηση Εργασίας.
