Βάσει της διάταξης του άρθρου 1 Ν.437/1976(ΦΕΚ 250/Α) , ορίζεται ότι οι «τακτικοί υπάλληλοι του Ο.Γ.Α και οι οικογένειές τους δικαιούνται σύνταξης από αυτό με τους ίδιους όρους που αποκτούν το δικαίωμα τούτο και οι τακτικοί υπάλληλοι του Ι.Κ.Α. και οι οικογένειές τους…….. Οι διατάξεις του Ν.3163/1955 περί συνταξιοδότησης του προσωπικού του Ι.Κ.Α. ως εκάστοτε ισχύουν εφαρμόζονται αναλόγως εκτός αν άλλως ορίζεται δια του παρόντος νόμου».
Περαιτέρω με το άρθρο 42 του Κανονισμού Κατάστασης Διοικητικού Προσωπικού Ο.Γ.Α.(ΦΕΚ 320/Β/16-09-1961) , ο οποίος εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του καταστατικού νόμου του Ο.Γ.Α.(Ν.4169/1961, ΦΕΚ 81/Α) ορίζονται οι περιπτώσεις αυτοδίκαιης απόλυσης υπαλλήλων του Ο.Γ.Α. , μεταξύ των οποίων και η συμπλήρωση του απαιτούμενου ορίου ηλικίας. Από την συνδυαστική εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων , καθώς και την γραμματική ερμηνεία αυτών συνάγεται πρωτίστως ότι κατά τις διατάξεις του Ν. 437/1976 οι οποίες ως ειδικές κατισχύουν πάσης άλλης διάταξης (άρ. 2 Ν. 799/1978) , οι τακτικοί υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. δικαιούνται σύνταξης από τον Ο.Γ.Α υπό τις ίδιες προϋποθέσεις που ισχύον και για τους υπαλλήλους του Ι.Κ.Α, με αναλογική εφαρμογή των διατάξεων Ν.3163/1955( βλ. άρθρ. 8 Ν.437/1976, στο οποίο αναφέρεται ρητώς το δικαίωμα των τακτικών υπαλλήλων του Ο.Γ.Α. να συνταξιοδοτηθούν κατ’ επιλογήν είτε με τις συνταξιοδοτικές διατάξεις του Δημοσίου, είτε με τις κοινές διατάξεις του Ν. 3163/1955, ήτοι τις διατάξεις συνταξιοδότησης των κοινών ασφαλισμένων του Ι.Κ.Α.).
Η ως άνω θέση ενισχύεται και από την υφιστάμενη νομοθεσία (Ν.2085/1992, Οργάνωση και λειτουργία προσωπικού Δημόσιας Διοίκησης κ.λ.π., άρθ.10) ,καθώς και από την γενική αρχή που ισχύει σε περιπτώσεις μεταφορών δημοσίων υπαλλήλων από οργανική θέση Δημοσίου ή ν.π.δ.δ. σε άλλη θέση είτε κενή ή ίδιας εργασιακής σχέσης, κατά την οποία δεν είναι δυνατό το μεταφερόμενο προσωπικό να υπάγεται σε άλλα ασφαλιστικά ταμεία πέραν αυτών του φορέα από τον οποίο μεταφέρεται .
Εφόσον, η σχέση με την οποία συμβάλλεται υπάλληλος του ΟΓΑ με την εν λόγω υπηρεσία είναι αυτή του τακτικού υπαλλήλου ιδιωτικού δικαίου (βλ.Ν. 4169/1961, Π.Δ.366/1988, Π.Δ 799/1978 , αποφάσεις ΣΤΕ 388/2009, 4124/2005, 2355/2004, 156/2001, 302/1999, 2659/1998, ΟλΣΤΕ 2241/1997) και συνεπώς δεν χαρακτηρίζεται ως δημοσίου δικαίου, καθώς τέτοια σχέση προϋπήρχε και στον φορέα εκ του οποίου μεταφέρθηκε (πχ ΚΗΥΚΥ) , είναι εύλογο ότι ο ανωτέρω υπάγεται στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Ο.Γ.Α, το οποίο δεν είναι άλλο από το γενικώς εφαρμοστέο για τους υπαλλήλους ν.π.δ.δ., καθώς δεν υφίσταται ειδική διάταξη νόμου στην καταστατική νομοθεσία του Ο.Γ.Α. που να ορίζει διαφορετικώς από τα οριζόμενα στους Ν.437/1976 και Ν. 799/1978. Ο , δε, διανυθείς εκ της μεταφερθείσας υπηρεσίας χρόνος συνυπολογίζεται ως χρόνος διαδοχικής ασφάλισης, χωρίς να αίρει την δυνατότητα επιλογής συνταξιοδότησης σας βάσει διατάξεων Δημοσίου ή κοινών διατάξεων Ν. 3163/1955.
