ΥΠΟΜΝΗΜΑ
Τ……………………………………………., κατοίκου…………………, οδός………….., αρ……( εάν πρόκειται για νομικό πρόσωπο, αναγράφονται η επωνυμία αυτού , η διεύθυνση έδρας του καθώς και η νόμιμη εκπροσώπησή του)
ΕΝΩΠΙΟΝ
Της Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Αθηνών- Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας( ΣΕΠΕ), που εδρεύει στο Περιστέρι Αττικής, οδός Εθν. Αντιστάσεως, αρ. 127Α
Συζητείται σήμερα ………………..Ενώπιόν Σας η από …………..καταγγελία του…………, κατά ημών ως τέως εργοδοτών του, επί της οποίας επαγόμαστε επιπροσθέτως των όσων προφορικώς αναπτυχθούν και τα κάτωθι:
(Παρατίθεται κείμενο με ιστορικό υπόθεσης εργατικής διαφοράς μεταξύ εργοδότριας εταιρίας και αλλοδαπού μισθωτού με άδεια διαμονής του οποίου η εργασιακή σύμβαση λύθηκε λόγω μη προσέλευσής του για εργασία)
Α) Η μεταξύ μας σχέση εξαρτημένης εργασίας υπό μορφή μερικής απασχόλησης συνήφθη στις………….. , ( Σχετικά Έγγραφα: …………) γεγονός που καταδεικνύει ότι τηρήσαμε στο ακέραιο τις εργοδοτικές μας υποχρεώσεις, απασχολώντας τον καταγγέλοντα – αλλοδαπό σύμφωνα με τα νομοθετικώς οριζόμενα( Ν.4251/2014), αναγγέλλοντας την πρόσληψή του και εντάσσοντάς τον στον πίνακα προσωπικού, ήτοι νομίμως και προσηκόντως χωρίς πρόθεση αποφυγής των εργοδοτικών μας υποχρεώσεων.
Β) Σύμφωνα με το άρθρο 18 παρ. 1 του Νόμου 1082/1980, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο πρώτο υποπαράγραφος Ι.Α. 5 του Νόμου 4254/2014, ” Φυσικά ή νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου υποχρεούνται, κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να χορηγούν εκκαθαριστικό σημείωμα ή, σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος, ανάλυση μισθοδοσίας. Οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι επ’ αυτών κρατήσεις θα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά. Δεν απαιτείται υπογραφή του εργαζομένου σε αποδεικτικό χορηγήσεως του εκκαθαριστικού σημειώματος. Η παραβίαση της ανωτέρω υποχρεώσεως του εργοδότη συνεπάγεται τις διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του Νόμου 3996/2011, όπως ισχύει “. Από τις διατάξεις αυτές, σε συνδυασμό με εκείνες των άρθρων 424 του Α.Κ. και 671 παρ. 1 του Κ.Πολ.Δ., συνάγεται ότι ο εργοδότης, κατά την πληρωμή του μισθού και την χορήγηση του εκκαθαριστικού σημειώματος, έχει το δικαίωμα να αξιώσει από τον εργαζόμενο να υπογράψει εξοφλητική απόδειξη. Η εν λόγω απόδειξη πρέπει να είναι αναλυτική, ήτοι να αναφέρει τα επιμέρους χρηματικά ποσά, που απαρτίζουν τις καταβληθείσες αποδοχές του εργαζομένου, την αιτία καταβολής ενός εκάστου, το χρονικό διάστημα, στο οποίο αντιστοιχεί η καταβολή και τον χρόνο καταβολής. Η εξοφλητική απόδειξη που δεν είναι αναλυτική, κατά την ως άνω έννοια, θεωρείται αόριστη και δεν λαμβάνεται υπόψη από το δικαστήριο. Και στην περίπτωση αυτή, όμως, δεν αποκλείεται στον εργοδότη η δυνατότητα να αποδείξει ένσταση εξοφλήσεως των αποδοχών του εργαζομένου με άλλα αποδεικτικά μέσα, εφόσον, μάλιστα, στην ειδική διαδικασία των εργατικών διαφορών ( άρθρα 663 και επόμ. του Κ.Πολ.Δ. ) επιτρέπονται και αποδεικτικά μέσα που δεν πληρούν τους όρους του νόμου ( ΑΠ 24/2000 , ΑΠ 1385/2015)». Αναφορικώς με την καταβολή μισθών, για το διάστημα από ………….. έως …………, αυτοί καταβαλλόταν κανονικώς, βάσει των προσκομιζόμενων δια της παρούσης εξοφλητικών αποδείξεων μισθοδοσίας( Σχετικά Έγγραφα ………..), καθώς και από τις υποβαλλόμενες ΑΠΔ ( Σχετικό Έγγραφο …….), για το επέκεινα, δε, διάστημα από 01-01-2017 έως την αποχώρηση του καταγγέλοντος, καταβαλλόταν στην τράπεζα, δυνάμει των σχετικών αποσπασμάτων κίνησης λογαριασμού( Σχετικό Έγγραφο ……….) και συμφώνως προς το άρθρο 72 Ν. 4446/2016.Προσέτι, τόσο οι μισθοί όσο και τα επιδόματα αδείας (Σχετικό Έγγραφο ………….) καταβλήθησαν νομίμως. Ο καταγγέλλων, αν και καλούταν να υπογράψει τις ως άνω αποδείξεις μισθοδοσίας, δεν το έπραττε , αφού θεωρούσε ότι οι μεταξύ μας συμβατική σχέση λειτουργούσε ομαλά και δεν είχε κανένα πρόβλημα όπως εδήλωνε. Κατά συνέπεια, και αν υποτεθεί ότι ευσταθούν οι ισχυρισμοί του καταγγέλοντος, προκαλεί απορία το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος που δεν έλαβε ποτέ του μισθό και επί μακρό χρονικό διάστημα , αλλά εξακολουθεί εργαζόμενος στον αφερέγγυο εργοδότη του , δεν αποφασίζει να κινηθεί εναντίον του χωρίς χρονοτριβή και με τα νόμιμα μέσα.
Γ) Ο καταγγέλλων κατά το διάστημα……………, καίτοι έπρεπε να παρέχει εργασία , δεν προσερχόταν , χωρίς να συντρέχει νόμιμος προς τούτο δικαιολογητικός λόγος( ασθένεια, ατύχημα ή ανωτέρα βία). Καίτοι κλήθηκε επανειλημμένως με τηλεφωνήματα για παροχή εργασίας, δεν απάντησε ουδέποτε στις προσπάθειές μας– δεν προβήκαμε σε περαιτέρω εξώδικες διαδικασίες όχλησης , πρόσκλησης ή καταγγελίας ώστε να αποφευχθούν εντάσεις και διαπληκτισμοί- με αποτέλεσμα να θεωρηθεί η συμπεριφορά του πλημμελής εκτέλεση καθηκόντων ενέχοντας πρόθεση, ώστε να λάβει αποζημίωση απόλυσης, η οποία στις εν λόγω περιπτώσεις θεωρείται καταχρηστική( Αποφάσεις Αρείου Πάγου υπ’αριθμ. 2238/2013 405/2008, 182/2008, 1080/2003, 526/1998). Προς τούτο, και λόγω της καταχρηστικής του συμπεριφοράς , προβήκαμε σε αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησής του( Σχετικό Έγγραφο ….. ), αφού εκ της αποχής του προέκυπτε ότι επιθυμεί, μέν, την καταγγελία της εργασιακής σύμβασης, χωρίς , ωστόσο να προβαίνει σε αυτήν και δημιουργώντας πρόβλημα στην ομαλή λειτουργία της κοινωνίας. (Απόφαση Αρείου Πάγου 1029/2005, που έκρινε ότι καταχρηστικώς ο μισθωτός επειδή ένιωσε χολωμένος έπαυσε να προσέρχεται στην εργασία του ασκώντας σιωπηρώς και καταχρηστικώς καταγγελία της εργασιακής σύμβασης).
Δ) Η εταιρία μας είναι φερέγγυος εργοδότης, καθώς και ασφαλιστικώς και φορολογικώς ενήμερη, δεν έχει οφειλές σε χρηματοπιστωτικά ιδρύματα ή το Ελληνικό Δημόσιο( Σχετικό έγγραφο ……) , και λειτουργεί συννόμως στα πλαίσια του ιδρυτικού της σκοπού και τηρώντας στο έπακρο τις υποχρεώσεις που ανακύπτουν από την λειτουργία της, είτε προς ιδιώτες πάσης φύσεως( προμηθευτές, εργαζομένους) είτε προς το Ελληνικό Δημόσιο( Εφορία, Ασφαλιστικά Ταμεία). Δυνάμει όσων εξετέθησαν προκύπτει ότι δεν θα έπραττε παράνομα κατά τους ισχυρισμούς του καταγγέλλοντος σε μεμονωμένες περιπτώσεις, αφού θα διακύβευε την ίδια την συνέχισή της.
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ ΑΙΤΟΥΜΕΘΑ
Να απορριφθεί στο σύνολό της η καταγγελία του…………….., ως αβάσιμη και αναληθής.
ΑΘΗΝΑ…/…./……
Ο ΚΑΘΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
Ο/Η ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΟΣ/Α ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ
